Statut

SPIS TREŚCI

Rozdział I        POSTANOWIENIA OGÓLNE
Rozdział II       CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
Rozdział III      WŁADZE ZWIĄZKU
Rozdział IV      ZASADY CZŁONKOSTWA W ZWIĄZKU

Rozdział V       PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
Rozdział VI      WYRÓŻNIENIA I KARY ZWIĄZKOWE
Rozdział VII     REPREZENTACJA ZWIĄZKU
Rozdział VIII    MAJĄTEK I GOSPODARKA FINANSAMI ZWIĄZKU
Rozdział IX      POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE.

§ 1.

1.   Związek nosi nazwę:

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH I ADMINISTRACJI

„DOZÓR”

KGHM Polska Miedź S.A. Oddział Zakłady Wzbogacania Rud w Polkowicach

nazywany w dalszej części Statutu Związkiem.

2.   Skróconą nazwą Związku jest  ZZPTiA „DOZÓR” O/ZWR w Polkowicach.

3.   Znak graficzny – odznaka,  jest określony w Załączniku nr 1 do Statutu.

4.   Nazwa i znak graficzny Związku stanowią wyłączną własność Związku i podlegają ochronie prawnej.

5.   Siedzibą władz Związku jest KGHM Polska Miedź S.A. Oddział ZWR w Polkowicach, ul. Kopalniana 1, zwany dalej Oddziałem.

§ 2.

1.   Związek jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją pracowników inżynieryjno - technicznych, ekonomicznych i administracyjnych O/ZWR w Polkowicach, utworzoną na postawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych  (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 167) z późn. zmianami.

2.   Przez pracowników    inżynieryjno - technicznych, ekonomicznych i administracyjnych rozumie się:

2.1)    osoby zatrudnione w Oddziale na stanowiskach nierobotniczych;

2.2)    osoby zatrudnione w Oddziale, posiadające wykształcenie wyższe lub średnie, bez względu na zajmowane stanowisko;

3.   Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.

4.   Związek może prowadzić działalność poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ogólnie obowiązującymi
w tym zakresie przepisami prawa.

§ 3.

1.   Członkiem Związku może zostać każdy pracownik Oddziału, zaliczony do kadry inżynieryjno - technicznej, ekonomicznej i administracyjnej, w rozumieniu § 2 ust. 2 niniejszego Statutu, bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy, jeżeli wyrazi gotowość podporządkowania się postanowieniom Statutu
i uchwałom władz Związku.

2.   Dopuszcza się przynależność do innych organizacji związkowych pod warunkiem przestrzegania postanowień Statutu i złożenia deklaracji woli o przystąpieniu do Związku.

3.   Członkiem Związku może zostać także osoba, która była pracownikiem Oddziału, a z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu przejścia na rentę lub emeryturę.

§ 4.

1.   Podstawą działania Związku jest Statut uchwalony przez Walne Zebranie Delegatów Związku.

2.   Związek realizuje swoje cele i zadania statutowe poprzez związkowe struktury organizacyjne.

3.   Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w ustawie
o związkach zawodowych i innych ustawach oraz międzynarodowych aktach i konwencjach, ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską.

§ 5.

1.   Związek na zasadach określonych prawem może przystąpić do organizacji    międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.

2.   O przystąpieniu do innych struktur związkowych decyduje Walne Zebranie Delegatów Związku.

§ 6.

1.   Związek w swojej działalności statutowej jest niezależny od pracodawców, organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego, organizacji politycznych i innych.

2.   Związek współdziała na zasadach partnerskich z innymi związkami zawodowymi i ich zrzeszeniami dla dobra
i w interesie swoich członków oraz ruchu związkowego.

§ 7.

Związek posiada osobowość prawną i jest reprezentowany przez Zarząd Związku, w ramach przewidzianych Statutem.

Rozdział II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU.

§ 8.

Celem Związku jest obrona praw pracowniczych, godności zawodowej i interesów członków Związku, a w szczególności:

1.   Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków Związku oraz ich rodzin wobec pracodawcy, organów administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej, organizacji społecznych i politycznych oraz wszelkich innych podmiotów.

2.   Zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

3.   Inspirowanie i wspieranie działań pracodawcy, zgodnych z interesami pracowników Oddziału.

4.   Kształtowanie etyki zawodowej, sumiennego i rzetelnego wykonywania obowiązków pracowniczych oraz ochrona godności osobistej pracowników.

5.   Podejmowanie inicjatyw na rzecz ochrony środowiska naturalnego i racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych.

6.   Wspieranie i rozwijanie aktywności społecznej członków Związku oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

7.   Udział w tworzeniu warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych pracowników.

8.   Udział w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych w Oddziale.

9.   Współdziałanie z pracodawcą w zakresie bezpiecznej realizacji zadań produkcyjnych, dla osiągania założonych wskaźników produkcji.

§ 9.

Zadaniem Związku jest w szczególności:

1.   Reprezentowanie interesów zawodowych i stanowiska członków Związku   wobec pracodawców, organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej, gospodarczej
i samorządowej oraz wobec organizacji politycznych, społecznych i stowarzyszeń.

2.   Sprawowanie związkowej kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

3.   Podejmowanie inicjatyw na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i gospodarczej, dotyczącej pracowników.

4.   Podejmowanie działań w celu zagwarantowania odpowiedniej rangi zawodom zrzeszonym w Związku, ze szczególnym uwzględnieniem zawodów niebezpiecznych dla życia i zdrowia.

5.   Udzielanie pomocy członkom Związku w przypadkach indywidualnych konfliktów między członkiem Związku, a pracodawcą, wynikających ze stosunku pracy.

6.   Współudział w działaniach na rzecz poprawy ochrony zdrowia i opieki lekarskiej nad pracownikami.

7.   Prowadzenie rozmów, negocjacji i sporów wynikających
z realizacji zadań statutowych z pracodawcą.

8.   Uczestniczenie w prawidłowym kształtowaniu polityki zatrudnienia i wynagrodzenia, zgodnie z interesem członków Związku.

9.   Udział w podziale świadczeń z funduszu socjalnego oraz funduszu nagród.

10.  Negocjowanie i zajmowanie stanowiska z pracodawcą i organizacjami związkowymi w sprawach dotyczących praw i interesów członków, a w szczególności w ustalaniu:

10.1)  regulaminów pracy;

10.2)  regulaminów wynagradzania i premiowania;

10.3)  rozkładu czasu pracy;

10.4)  świadczeń socjalno-bytowych i kulturalnych.

11.  Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku
w uzasadnionych przypadkach i w miarę istniejących możliwości.

12.  Otaczanie szczególną opieką młodych członków Związku oraz dbanie o podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych.

13.  Prowadzenie działalności szkoleniowej, kulturalnej, informacyjno-propagandowej i wydawniczej, socjalnej
i sportowo-rekreacyjnej, zgodnie z przepisami prawa.

14.  Kultywowanie tradycji Związku.

§ 10.

1.   Związek realizuje swoje cele i zadania w szczególności przez:

1.1)    partnerskie współdziałanie z pracodawcą, organizacjami społecznymi i związkowymi oraz organami administracji państwowej i samorządowej;

1.2)    współpracę z Państwową Inspekcją Pracy oraz ze Społeczną Inspekcją Pracy;

1.3)    współpracę z organizacjami naukowymi i naukowo-technicznymi, a w szczególności z ich organizacjami zakładowymi;

1.4)    opiniowanie spraw dotyczących praw i interesów członków Związku oraz osób niezrzeszonych w Związku, na których reprezentowanie Związek wyraził zgodę;

1.5)    rozwiązywanie powstałych sporów z pracodawcą
w drodze negocjacji i uzgodnień oraz poprzez zawieranie porozumień;

1.6)    organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi, aż do ogłoszenia strajku włącznie, w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw i interesów pracowniczych, jeżeli spór nie zostanie rozstrzygnięty w drodze rokowań i mediacji.

2.   Akcje protestacyjne oraz strajk mogą zostać ogłoszone wyłącznie na zasadach określonych w Ustawie
o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

3.   Związek może tworzyć rezerwowy fundusz strajkowy i ustalić formy korzystania z niego.

Rozdział III
WŁADZE ZWIĄZKU.

§ 11.

1.   Władzami Związku są:

1.1)    Walne Zebranie Delegatów Związku;

1.2)    Zarząd Związku;

1.3)    Prezydium Zarządu Związku.

2.   Walne Zebranie Delegatów Związku jest najwyższą władzą w Związku.

3.   Zarząd Związku jest wieloosobowym organem kierującym działalnością Związku w okresie między Walnymi Zebraniami Delegatów Związku, w oparciu o postanowienia niniejszego Statutu oraz Regulamin pracy Zarządu Związku, zatwierdzany przez Walne Zebranie Delegatów.

4.   Prezydium Zarządu Związku jest organem wykonawczym Zarządu Związku, działającym między jego posiedzeniami.

5.   Związkowym organem nadzoru i kontroli jest Komisja Rewizyjna Związku, podlegająca Walnemu Zebraniu Delegatów Związku.

6.   Działalność władz Związku prowadzona jest na zasadach pracy społecznej, a zwolnienie przez pracodawcę członka Zarządu Związku z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji może nastąpić w przypadku koniecznym, na uzasadniony wniosek Zarządu Związku i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 12.

1.   Statutowe władze Związku pochodzą z wyboru i są odpowiedzialne za realizację programu i zadań statutowych.

2.   Uchwały władz Związku zapadają zwykłą większością ważnie oddanych głosów, przy obecności co najmniej 50% członków organów Związku uprawnionych do głosowania,
z zastrzeżeniem postanowień § 15 ust.3, § 29 ust.1 i § 30 ust.1 Statutu.

3.   Prawomocność obrad organów Związku i zdolność do podejmowania ważnych uchwał w I-szym terminie wymaga obecności co najmniej 50% uprawnionych członków, natomiast w II-gim terminie prawomocność obrad i zdolność do podejmowania ważnych uchwał stwierdza się bez względu na ilość obecnych.

4.   Wybory statutowych władz Związku odbywają się zgodnie z ordynacją wyborczą, przy uwzględnieniu następujących zasad:

4.1)    kandydatem może być wyłącznie osoba uprawniona do głosowania (posiadająca mandat delegata) i obecna na zebraniu, podczas którego przeprowadzane są wybory, zatrudniona na czas nieokreślony na dzień wyborów do władz Związku;

4.2)    nie ogranicza się liczby kandydatów;

4.3)    głosuje się na poszczególnych kandydatów;

4.4)    wybory są tajne i bezpośrednie, o ile Walne Zebranie Delegatów Związku nie postanowi inaczej;

4.5)    Przewodniczącego Zarządu Związku wybiera bezpośrednio Walne Zebranie Delegatów Związku;

4.6)    Członkowie Komisji Rewizyjnej Związku nie mogą być równocześnie członkami innych władz Związku.

5.   Szczegółowe zasady wyborów członków statutowych organów władz Związku oraz członków Komisji Rewizyjnej Związku określa Ordynacja wyborcza, zatwierdzona przez Walne Zebranie Delegatów Związku.

6.   Funkcji związkowych, pełnionych w statutowych władzach Związku nie można łączyć:

6.1)    ze stanowiskiem kierownika zakładu pracy, jego zastępców, głównego księgowego i radcy prawnego
w zakładzie pracy;

6.2)    kierowniczym stanowiskiem w administracji państwowej i samorządowej;

6.3)    z kierowniczą funkcją w organizacjach politycznych;

6.4)    z przynależnością do innych organizacji związkowych.

7.   Kadencja statutowych organów władz związkowych trwa 4 lata.

8.   Jeżeli w wyniku upływu kadencji, nie ma technicznych możliwości odbycia Walnego Zebrania Delegatów (obostrzenia administracyjne) w celu dokonania wyboru nowych władz Związku, upływająca kadencja władz Związku ulega przedłużeniu do czasu ustania tej przyczyny.

9.   W najbliższym możliwym czasie, po ustaniu ww. przyczyny braku możliwości zorganizowania Walnego Zebrania Członków, Zarząd Związku przeprowadza procedurę wyboru Delegatów
i organizuje Walne Zebranie Delegatów.

10.    Delegaci na Walne Zebranie Delegatów Związku wybierani są zgodnie z Ordynacją Wyborczą, uchwaloną przez Walne Zebranie Delegatów Związku, z uwzględnieniem zapisu ust. 8
i 9 niniejszego paragrafu Statutu.

11.    Członkowie ustępujących władz związkowych, a także Komisji Rewizyjnej, którzy nie uzyskali absolutorium Walnego Zebrania Delegatów Związku za okres kadencji, nie mają prawa kandydować do władz wszystkich struktur związkowych oraz Komisji Rewizyjnej przez okres następnej, pełnej kadencji.

§ 13.

1.   Władze Związku są odpowiedzialne za realizację zadań statutowych i programu Związku.

2.   Członek statutowych organów władz Związku może być zawieszony lub odwołany, gdy:

2.1)    działa niezgodnie ze statutem Związku;

2.2)    narusza obowiązujące uchwały organów władz Związku;

2.3)    narusza zasady współżycia społecznego.

3.   Odwołanie (zawieszenie) członka statutowych organów władz Związku może nastąpić odpowiednio na pisemny wniosek co najmniej 1/3 członków Zarządu Związku w drodze uchwały Zarządu Związku.

4.   Od uchwały Zarządu Związku o odwołaniu (zawieszeniu) członek Władz Związku może odwołać się do Walnego Zebrania Delegatów Związku, w terminie 30 dni od daty doręczenia decyzji.

5.   Uchwała, o której mowa w § 13 ust. 3,  zawiesza członkostwo w Związku do czasu podjęcia uchwały przez Walne Zebranie Delegatów Związku, która jest decyzją ostateczną.

§ 14.

1.   Mandat członka organu władz Związku wygasa przed upływem kadencji w razie:

1.1)    pisemnej rezygnacji z mandatu lub utraty  mandatu
w trybie przewidzianym Statutem;

1.2)    utraty praw członkowskich oraz ograniczenia do działań prawnych;

1.3)    wystąpienia lub wykluczenia ze Związku w trybie przewidzianym w § 13 ust. 2 Statutu;

1.4)    skazania prawomocnym wyrokiem sądowym na karę pozbawienia wolności;

1.5)    zmiany zakładu pracy powodującej wyjście poza obszar działania Związku;

1.6)    rozwiązania lub połączenia organizacji (władz) związkowych uniemożliwiającego wykonywanie mandatu;

1.7)    zawieszenia lub wykluczenia na podstawie § 23 Statutu zakładowej organizacji związkowej;

1.8)    niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy;

1.9)    wstąpienia do innej organizacji związkowej;

1.10)  zgonu.

2.   Uchwałę o wygaśnięciu mandatu członka organu władz Związku podejmuje Walne Zebranie Delegatów Związku.

3.   W przypadku odwołania lub wygaśnięcia mandatu Przewodniczącego Zarządu Związku do pełnienia tej funkcji wybiera się innego członka Zarządu Związku do czasu zwołania Walnego Zebrania Delegatów Związku
i przeprowadzenia ponownych wyborów.

4.   Decyzję o powierzeniu funkcji, o której mowa w ust.3, podejmuje Zarząd Związku w trybie § 12 ust.2 Statutu.

§ 15.

1.   Statutowym organom władz związkowych oraz Komisji Rewizyjnej przysługuje w szczególnie uzasadnionych przypadkach prawo uzupełnienia składu bez konieczności wyborów z zastrzeżeniem § 12 ust.9 Statutu.

2.   Liczba członków organu władz związkowych powołanych
w trybie     uzupełnienia nie może w okresie kadencji przekroczyć 1/3 jego składu osobowego. Uchwały w tych sprawach wymagają ważności głosów 2/3 ogólnej liczby uprawnionych członków właściwego organu.

3.   Do statutowego organu władz związkowych w trybie uzupełnienia, powołuje się innego członka Związku, posiadającego mandat delegata Walnego Zebrania Delegatów Związku.

4.   W przypadku zmniejszenia się stanu osobowego Zarządu
i Komisji Rewizyjnej Związku o ponad 50 %,przeprowadza się nowe wybory.

§ 16.

WALNE ZEBRANIE  DELEGATÓW ZWIĄZKU.

1.   W Walnym Zebraniu Delegatów Związku biorą udział delegaci wybrani    zgodnie z zasadami wyboru delegatów
i posiadający mandat delegata w dniu Zebrania. Walne Zebranie Delegatów w wyznaczonym terminie jest prawomocne, kiedy bierze w nim udział co najmniej 50% + 1 ogólnej liczby wybranych delegatów. W wypadku braku kworum w pierwszym terminie, w drugim terminie nie jest wymagana ponad 50% większość, a uchwały podejmowane są zwykłą większością głosów.

2.   Członkowie ustępującego Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku, jeżeli nie posiadają mandatu delegata, uczestniczą w Walnym Zebraniu Delegatów Związku z głosem doradczym.

3.   Walne Zebranie Delegatów Związku zwołuje Zarząd Związku w trybie zwyczajnym.

4.   Walne zebranie Delegatów Związku zwoływane jest w trybie zwyczajnym jako sprawozdawczo – wyborcze na koniec każdej kadencji (co cztery lata), nie później niż 30 dni po zakończeniu kadencji.

W połowie każdej kadencji (co 2 lata) zwoływane jest sprawozdawcze  Zebranie Delegatów. Delegaci muszą być powiadomieni za pisemnym potwierdzeniem na 14 dni przed każdym zebraniem.

5.   Walne Zebranie Delegatów Związku może być zwołane w szczególnie uzasadnionych przypadkach jako nadzwyczajne na wniosek:

5.1)    Zarządu Związku;

5.2)    Komisji Rewizyjnej Związku;

5.3)    1/3 ogólnej liczby delegatów Walnego Zebrania Delegatów Związku.

6.   Walne Zebranie Delegatów Związku zwołane w trybie nadzwyczajnym organizuje Zarząd Związku, w terminie do
30 dni licząc od daty zgłoszenia wniosku o jego zwołanie
i podejmuje decyzje w sprawach, dla których zaistniało zwołanie Zebrania Delegatów Związku, z powiadomieniem delegatów na 14 dni przed terminem Zebrania.

7.   W przypadku nie zwołania Walnego Zebrania Delegatów Związku przez Zarząd Związku w trybie określonym w § 16 ust.4 i 6, Walne Zebranie Delegatów Związku zwołuje
i organizuje Komisja Rewizyjna Związku.

8.   Uchwały Walnego Zebrania Delegatów Związku podejmowane są zwykłą większością głosów, z wyjątkiem dotyczących zmian postanowień statutu i likwidacji Związku, które podejmuje się zgodnie z postanowieniami § 29 ust. 1 i § 30 ust. 1 Statutu.

9.   Do kompetencji Walnego Zebrania Delegatów Związku należy:

9.1)    uchwalanie zmiany nazwy i Statutu Związku;

9.2)    uchwalanie programu działania Związku;

9.3)    rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania
z działalności merytorycznej i finansowej oraz ocena działalności Zarządu Związku za okres kadencji;

9.4)    przyjęcie sprawozdania z działalności kontrolnej Komisji Rewizyjnej Związku;

9.5)    udzielanie lub nieudzielanie członkom Zarządu Związku absolutorium za działalność w okresie kadencji;

9.6)    ustalanie liczby członków Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku;

9.7)    wybieranie członków Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej Związku oraz w odrębnym głosowaniu Przewodniczącego Zarządu Związku;

9.8)    odwoływanie członków Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej Związku oraz Przewodniczącego Zarządu Związku;

9.9)    ustalanie struktury organizacyjnej Związku;

9.10)  ustalanie zasad podziału odpisów ze składki członkowskiej przeznaczanych na Radę Związku i inne cele;

9.11)  podejmowanie decyzji o przystąpieniu Związku do związkowych struktur federacyjnych, zrzeszeń i stowarzyszeń;

9.12)  zatwierdzanie ordynacji wyborczej wyboru Przewodniczącego Zarządu Związku, członków Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku;

9.13)  uchylanie uchwał Zarządu Związku niezgodnych ze Statutem i obowiązującym prawem;

9.14)  nadawanie honorowego członkostwa oraz honorowej odznaki Związku;

9.15)  podejmowanie uchwał w sprawie zakresu i rodzaju podejmowanej działalności gospodarczej dla realizacji celów statutowych;

9.16)  rozpatrywanie odwołań członków Związku od zawieszenia lub pozbawienia ich członkostwa;

9.17)  rozpatrywanie odwołań członków władz Związku od decyzji /uchwał/ ich dotyczących;

9.18)  podejmowanie uchwał w sprawie rozwiązania i likwidacji Związku Zakładowego    oraz powołania Komisji Likwidacyjnej;

9.19)  zatwierdzanie zasad wyboru delegatów na Walne Zebranie Delegatów Związku;

9.20)  uchwalanie regulaminu pracy Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku;

9.21)  podejmowanie uchwał w sprawie wysokości składek członkowskich.

10.  W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie ustępującego Zarządu Związku.

 

 

§ 17.

ZARZĄD ZWIĄZKU.

1.   Działalnością Zarządu Związku, który jest prawnym reprezentantem Związku, kieruje Przewodniczący Zarządu Związku.

2.   Przewodniczący Zarządu Związku kieruje działalnością Zarządu Związku, zgodnie z kompetencjami udzielonymi przez Zarząd Związku i jest odpowiedzialny za realizację programu oraz zadań statutowych Związku.

3.   W skład Zarządu Związku wchodzą Przewodniczący oraz członkowie Związku wybrani na sprawozdawczo - wyborczym Walnym Zebraniu Delegatów Związku.

4.   Zarząd Związku lub imiennie wyznaczeni jego członkowie są uprawnieni do działania w imieniu Związku w zakresie zawierania umów, zaciągania zobowiązań i nabywania wartości majątkowych oraz wykonywania czynności prawnych, dotyczących tylko i wyłącznie zakładowej organizacji związkowej i ponoszą w tym zakresie pełną odpowiedzialność cywilno-prawną za skutki swych działań.   

5.   Do kompetencji Zarządu Związku należy:

5.1)    realizowanie celu i zadań Związku,  programu Związku, uchwał i wniosków Walnego Zebrania Delegatów Związku oraz rozpatrywanie wniosków i zaleceń Komisji Rewizyjnej Związku;

5.2)    reprezentowanie Związku wobec pracodawców, organizacji, stowarzyszeń i instytucji krajowych lub zagranicznych oraz wszelkich innych podmiotów;

5.3)    inspirowanie i koordynowanie działalności członków Związku, utrzymywanie z nimi stałej więzi oraz udzielanie pomocy w wypełnianiu zadań statutowych;

5.4)    realizacja określonych przez Walne Zebranie Delegatów Związku kierunków gospodarki finansowej i majątkowej, w tym:

5.4.1)    uchwalanie preliminarza przychodów i wydatków (budżetu);

5.4.2)    uchwalanie i realizowanie rocznych planów działalności Związku;

5.4.3)    zatwierdzanie rocznych sprawozdań merytorycznych i finansowych, a w szczególności rachunku zysków i strat oraz bilansu;

5.4.4)    realizacja preliminarza przychodów i wydatków /budżetu/;

5.4.5)    zwoływanie i organizowanie Walnych Zebrań Delegatów Związku zgodnie, z postanowieniami §16 Statutu;

5.4.6)    opracowanie ordynacji wyborczej dla wyboru władz Związku oraz Komisji Rewizyjnej Związku;

5.4.7)    zatwierdzanie regulaminów, instrukcji oraz innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych;

5.4.8)    powoływanie i odwoływanie komisji branżowych, komisji zawodowych, problemowych itp.;

5.4.9)    podejmowanie decyzji w sprawach dotyczących współpracy związkowej oraz zawierania porozumień i uzgodnień ze związkami zawodowymi, z organizacjami naukowymi
i naukowo-technicznymi oraz wszelkimi innymi podmiotami;

5.4.10)  podejmowanie decyzji dotyczących sporów zbiorowych i akcji protestacyjnych
z zachowaniem przepisów prawa;

5.4.11)  ustalanie wzorów odznaczeń, barw, flag, emblematów i legitymacji związkowych;

5.4.12)  przyznawanie odznak związkowych i innych wyróżnień za szczególnie aktywną działalność związkową dla członków Związku - organizacji członkowskich i ich członków;

5.4.13)  wybieranie i odwoływanie członków Prezydium Zarządu Związku;

5.4.14)  prowadzenie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów, a w szczególności:

-    ewidencji przychodów i wydatków;

-    ewidencji członków Związku;

-    protokołów i uchwał Prezydium Zarządu Związku;

-    protokołów i uchwał Zarządu Związku;

-    protokołów i uchwał Walnego Zebrania Delegatów Związku;

-    dokumentacji sprawozdawczej, księgowej i osobowej;

-    dokumentacji z wyborów władz i delegatów Związku;

5.4.15)  podejmowanie uchwał dotyczących przyjmowania, zawieszania i pozbawiania członkostwa w Związku;

5.4.16)  odwoływanie /zawieszanie/ członków władz Związku;

5.4.17)  interpretowanie postanowień Statutu.

6.  Zarząd Związku ma prawo podejmować uchwały dla realizacji zadań określonych w § 17 ust. 5 pkt 5.4.12).

7.   Zarząd Związku ma obowiązek odbywania posiedzeń w miarę potrzeb lecz nie rzadziej niż raz na 3 miesiące.

8.   W przypadku obowiązywania ograniczeń administracyjnych, co do możliwości organizowania spotkań (np. z powodu pandemii), powyższy termin nie będzie dotrzymany.

§ 18.

PREZYDIUM ZARZĄDU ZWIĄZKU.

1.   Prezydium Zarządu Związku wybierane jest ze składu Zarządu Związku w sposób jawny, na I-szym posiedzeniu Zarządu Związku, po dokonaniu wyboru Zarządu przez Walne Zebranie Delegatów Związku.

2.   Skład Prezydium Zarządu Związku ustala Zarząd Związku zachowując warunek, że liczba członków Prezydium nie może być większa od 50 % składu Zarządu ustalonego przez Walne Zebranie Delegatów Związku.

3.   Prezydium działa na podstawie regulaminu, uchwalonego przez Zarząd Związku i uchwał Zarządu Związku.

4.   Prezydium Zarządu Związku kieruje bieżącą działalnością Związku oraz prowadzi działalność administracyjną.

5.   W szczególności do kompetencji Prezydium należą:

5.1)    negocjowanie, uzgadnianie, opiniowanie i zawieranie umów oraz zaciąganie zobowiązań finansowych
w ramach uchwalonego budżetu;

5.2)    realizowanie uchwał i decyzji Zarządu Związku;

5.3)    zarządzanie majątkiem Związku;

5.4)    reprezentowanie Związku na zewnątrz wobec pracodawców, władz, organów administracji oraz organizacji społecznych i politycznych oraz wszelkich innych podmiotów w zakresie ustalonym przez Zarząd Związku;

5.5)    organizowanie szkoleń i kursów dokształcających;

5.6)    opracowywanie rocznych sprawozdań merytorycznych i finansowych, a w szczególności rachunku zysków
i strat, bilansu oraz realizacji preliminarza przychodów i wydatków;

5.7)    Prezydium Zarządu Związku odpowiada przed Zarządem Związku w zakresie:

5.7.1)    wykonania zadań, do których było zobowiązane, oraz bieżącej działalności dla prawidłowego realizowania celów i zadań Związku;

5.7.2)    stanu realizacji uchwał i wniosków Zarządu  Związku;

5.7.3)    działalności szkoleniowej, wychowawczej i wydawniczej dla potrzeb pracy związkowej;

5.7.4)    działalności finansowej.

§ 19.

KOMISJA REWIZYJNA ZWIĄZKU.

1.   Komisja Rewizyjna Związku jest organem kontrolnym Zarządu i Prezydium Zarządu Związku.

2.   Komisja Rewizyjna Związku wybiera ze swego grona Przewodniczącego, Sekretarza oraz w miarę potrzeb Wiceprzewodniczącego.

3.   Działalnością Komisji Rewizyjnej Związku kieruje Przewodniczący, który jest odpowiedzialny wyłącznie przed Walnym Zebraniem Delegatów Związku.

4.   Przewodniczący kieruje działalnością Komisji Rewizyjnej Związku zgodnie z kompetencjami udzielonymi przez Walne Zebranie Delegatów Związku oraz Regulaminem pracy Komisji Rewizyjnej Związku, uchwalonym przez Walne Zebranie Delegatów Związku, i jest odpowiedzialny za nadzór i kontrolę realizacji programu oraz zadań statutowych Związku przez Zarząd Związku i Prezydium Zarządu Związku.

5.   Do zadań Komisji Rewizyjnej Związku należy:

5.1)    kontrolowanie prawidłowości podejmowania i realizacji uchwał władz Związku pod względem zgodności ze Statutem i przepisami prawa;

5.2)    kontrolowanie wszelkiej działalności, w tym także finansowej władz Związku, pod względem zgodności ze Statutem i przepisami prawa;

5.3)    składanie Walnemu Zebraniu Delegatów Związku sprawozdań ze swej działalności, w tym wyników kontroli
i wniosków z nich wynikających;

5.4)    informowanie Zarządu Związku o wynikach kontroli oraz stawianie wniosków i zaleceń do realizacji;

5.5)    kontrolowanie sporządzanych przez Zarząd Związku sprawozdań finansowych, w tym bilansu, rachunku zysków i strat oraz realizacji preliminarza wydatków;

5.6)    wnioskowanie o zwołanie w trybie nadzwyczajnym Walnego Zebrania Delegatów Związku;

5.7)    zwoływanie i organizacja Walnego Zebrania Delegatów Związku zgodnie z postanowieniami §16 statutu;

5.8)    opiniowanie projektu budżetu i preliminarza wydatków;

5.9)    składanie wniosków o absolutorium dla ustępującego Zarządu Związku;

5.10)  odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, ale nie rzadziej, jak raz na 6 miesięcy;

5.11)  prowadzenie i przechowywanie dokumentacji Komisji Rewizyjnej.

6.   W razie stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu i gospodarowaniu majątkiem i funduszami Związku, działań sprzecznych z postanowieniami       Statutu lub przepisami prawa w strukturach organizacyjnych Związku, Komisja Rewizyjna Związku zobowiązana jest niezwłocznie powiadomić o zaistniałej sytuacji Zarząd Związku.

7.   Przewodniczący Komisji Rewizyjnej Związku uczestniczy w posiedzeniach Zarządu Związku z głosem doradczym.

8.   Członków Komisji Rewizyjnej Związku obowiązują takie same zasady postępowania jak członków statutowych władz Związku.

Rozdział IV.
ZASADY CZŁONKOSTWA W ZWIĄZKU.

§ 20.

1.   Przynależność do Związku jest dobrowolna, wyrażona przez złożenie w Zarządzie Związku deklaracji członkowskiej.

2.   Deklaracja członkowska, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać oświadczenie woli wstąpienia do Związku, zobowiązanie podporządkowania się postanowieniom Statutu
i uchwałom władz Związku.

3.   Uchwałę o przyjęciu w poczet członków podejmuje Prezydium Zarządu Związku. W przypadku odmowy przyjęcia w poczet członków, osobie zainteresowanej przysługuje prawo odwołania się od tej decyzji do Zarządu Związku. Uchwała Zarządu związku jest decyzją ostateczną.

4.   Utrata członkostwa w Związku następuje w przypadku:

4.1)   pisemnego oświadczenia o rezygnacji z przynależności do Związku;

4.2)   skreślenia z listy członków Związku z powodu nieusprawiedliwionego zalegania z opłata składek członkowskich przez okres ponad 3 miesięcy;

4.3)   pozbawienia członkostwa w drodze uchwały właściwego, statutowego organu Związku;

4.4)   zmiany zakładu pracy poza obszar działania Związku;

4.5)   zgonu członka Związku.

Rozdział V
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU.

§ 21.

1.   Członek Związku ma prawo:

1.1)    uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku;

1.2)    wybierać i być wybieranym do organów władz wszystkich instancji związkowych na zasadach i warunkach określonych ordynacją wyborczą;

1.3)    zwracać się do władz Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków jego bytu i pracy;

1.4)    zgłaszać wnioski i postulaty w sprawie działalności Związku;

1.5)    uczestniczyć w zebraniach i posiedzeniach związkowych, na których władze Związku podejmują uchwały dotyczące jego spraw indywidualnych;

1.6)    żądać ochrony swoich praw i interesów przez Związek oraz korzystać z obrony swych praw i interesów oraz pomocy Związku w ich obronie;

1.7)    korzystać w miarę istniejących możliwości z pomocy socjalnej, materialnej i prawnej Związku oraz urządzeń technicznych, sportowych i innych będących
w dyspozycji Związku;

1.8)    być na bieżąco informowanym o decyzjach organów władz wszystkich struktur Związku, o działalności Związku oraz o realizacji uchwał władz Związku – na jego wniosek;

1.9)    oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku, władz związkowych i Komisji Rewizyjnej oraz wnioskować o odwołanie członków władz Związku
i Komisji Rewizyjnej, zgodnie z postanowieniami Statutu;

1.10)  uczestniczyć w akcjach protestacyjnych i strajkowych Związku;

1.11)  na własną prośbę zawiesić w szczególnie uzasadnionych sytuacjach członkostwo i prawa do nabytych świadczeń związkowych.

2.   Uchwały w sprawach, o których mowa w ust.1.11), podejmuje Zarząd Związku i mogą być zaskarżone przez członka Związku do Walnego Zebrania Delegatów Związku, w terminie do 30 dni od daty doręczenia uchwały Zarządu, za pośrednictwem Zarządu Związku.

§ 22.

Członek Związku ma obowiązek:

1.   Przestrzegać postanowień statutu i uchwał organów Związku.

2.   Aktywnie uczestniczyć i wspierać realizację działań integrujących członków Związku.

3.   Regularnie opłacać składki członkowskie w ustalonej wysokości i sposobie jej wnoszenia.

4.   Uczestniczyć w podejmowanych przez Związek działaniach.

5.   Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków pracy pomiędzy pracownikami O/ZWR, a w szczególności pomiędzy członkami Związku, być wzorem dla innych organizacji w przestrzeganiu dyscypliny pracy i wykonywaniu obowiązków zawodowych.

6.   Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i wzajemnej pomocy innym członkom Związku.

Rozdział VI.
WYRÓŻNIENIA I KARY ZWIĄZKOWE.

§ 23.

1.   Za aktywną działalność związkową członek zakładowej organizacji związkowej może być wyróżniony:

1.1)    dyplomem uznania;

1.2)    honorową odznaką.

2.   Wyróżnienia związkowe nadawane są na podstawie regulaminu ustanowionego przez Zarząd Związku.

3.   Zarząd Związku może wystąpić z wnioskiem do właściwych władz o wyróżnienie odznaczeniem państwowym
i resortowym, szczególnie zasłużonych członków Związku.

§ 24.

1.   W przypadku naruszenia przez członka Związku postanowień niniejszego Statutu Zarząd Związku może stosować następujące kary:

1.1)    Upomnienie;

1.2)    Nagana;

1.3)    czasowe zawieszenie w prawach członkowskich;

1.4)    wykluczenie ze Związku.

2.   Od uchwały Zarządu może być złożone odwołanie do Walnego Zebrania Delegatów Związku w trybie przewidzianym postanowieniami § 13 Statutu, w terminie do 30 dni od daty doręczenia uchwały Zarządu, za pośrednictwem Zarządu Związku.

3.   Uchwała Walnego Zebrania Delegatów Związku ma charakter ostateczny.

 

 

 

Rozdział VII
REPREZENTACJA ZWIĄZKU.

§ 25.

1.   Prawnym reprezentantem Związku jest Zarząd Związku
w zakresie określonym Statutem i uchwałami Walnego Zebrania Delegatów Związku.

2.   Prawnymi reprezentantami Zarządu Związku jest Przewodniczący Zarządu Związku i upoważnieni przez Zarząd Związku członkowie Zarządu, zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami, z uwzględnieniem postanowień § 18 ust. 5 pkt 5.2) Statutu.

3.   Zarząd Związku ma prawo udzielenia pełnomocnictwa do reprezentowania interesów Związku innym organom oraz osobom w niezbędnym zakresie.

Rozdział VIII

MAJĄTEK I GOSPODARKA FINANSAMI ZWIĄZKU.

§ 26.

1.   Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, wartości niematerialne i prawne, gotówka, papiery wartościowe i inne aktywa będące własnością Związku.

2.   Zarządzanie majątkiem Związku powinno być prowadzone zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

3.   Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność Członkowie Zarządu Związku. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie uprawomocnieni Członków Zarządu Związku. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie co najmniej dwóch uprawomocnionych Członków Zarządu Związku.

4.   Majątek Związku tworzą:

4.1)    przychody ze składek członkowskich;

4.2)    przychody z darowizn, zapisów i dotacji;

4.3)    dochody z nieruchomości, ruchomości oraz
z działalności gospodarczej, prowadzonej zgodnie
z przepisami kodeksu cywilnego i obowiązującymi ustawami;

4.4)    dochody z organizowanych przez Związek imprez kulturalno-rozrywkowych, sportowych i innych.

5.   Fundusze Związku przeznaczone są na finansowanie bieżącej działalności organizacyjnej władz Związku, szkoleniowej, socjalnej i kulturalno - oświatowej oraz na działalność statutową Związku.

6.   Fundusze Związku nie mogą być przeznaczone do podziału między członków Związku.

§ 27.

1.   Gospodarka finansowa Związku jest jawna.

2.   Podstawą działalności finansowej władz Związku jest budżet obejmujący wszystkie środki w dyspozycji tych władz.

3.   Budżet jest uchwalany przez Zarząd Związku na okres roczny.

4.   Rok obrachunkowy i okres sprawozdawczy w rozumieniu przepisów       o rachunkowości dla Związku trwa od 1 stycznia do 31 grudnia.

5.   Zasady ewidencji majątku i funduszy związkowych reguluje ustawa   o rachunkowości oraz zakładowy /związkowy/ plan kont.

6.   Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność członkowie Zarządu Związku.

7.   Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie upełnomocnieni przedstawiciele Zarządu Związku.

8.   Za zobowiązania majątkowe odpowiada wyłącznie ta osoba, która je zaciągnęła.

9.   Oświadczenie woli w sprawach majątkowych składają członkowie Zarządu Związku upoważnieni przez Zarząd Związku, każdy autonomicznie w swoim zakresie i obszarze działania.

10.  Przewodniczący Zarządu Związku jest, w myśl Kodeksu Pracy, kierownikiem zakładu pracy, dla pracowników zatrudnionych w strukturze Związku O/ZWR.

Rozdział IX
POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

§ 28.

1.   Wysokość odpisów z indywidualnych składek członkowskich na rzecz Rady Związku jest jednakowa od każdego członka zakładowej organizacji związkowej i uchwala ją Walne Zebranie Delegatów Związku.

2.   Wysokość odpisów, o których mowa w ust. 1, nie dotyczy rencistów, emerytów i bezrobotnych, będących członkami zakładowej organizacji związkowej.

3.   Wpłat odpisów, o których mowa w ust. 1, zobowiązane są dokonywać:

3.1)    organizacje związkowe do 150 członków – co 3 miesiące;

3.2)    organizacje związkowe ponad 150 członków – co
1 miesiąc.

§ 29.

1.   Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Walnego Zebrania Delegatów Związku, podjętą większością 2/3 ważnie oddanych głosów, przy obecności co najmniej 50 % Delegatów uprawnionych do udziału w Walnym Zebraniu Delegatów Związku.

2.   Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie Delegatów Związku.

3.   Komisja Likwidacyjna przeznacza majątek Związku na cele społeczne ustalone przez Walne Zebranie Delegatów.

4.   Komisja Likwidacyjna sporządza sprawozdanie
z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych, które składa we właściwym Sądzie Rejestrowym.

§ 30.

1.   Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Walnego Zebrania Delegatów Związku, podjętą większością 2/3 ważnie oddanych głosów, przy obecności co najmniej 50 % delegatów uprawnionych do udziału w Walnym Zebraniu Delegatów Związku.

2.   Zmiany Ustaw i nowelizacje prawne stojące w sprzeczności z zapisami Statutu, jako akty prawne wyższego rzędu, są dla Związku obowiązujące i nie wymagają natychmiastowych zmian Statutu.

3.   Interpretacja postanowień Statutu należy do Zarządu Związku.

4.   W sprawach spornych lub nie objętych postanowieniami Statutu Związku, decydują postanowienia obowiązujących ustaw i przepisów prawa, a decyzje w tym zakresie podejmuje Walne Zebranie Delegatów Związku.